Elk moment gedekt
Alle diensten, avonden en weekenden, inclusief vervanging bij ziekte, verlof en parttime werken.
Hoeveel BHV’ers heeft uw bedrijf nodig?
De wet noemt geen getal. U bepaalt het aantal zelf, op basis van uw RI&E, en u moet het kunnen onderbouwen.
Wat de wet zegt
Geen vast aantal, wel een eis.
De Arbowet schrijft niet voor hoeveel BHV’ers een bedrijf moet hebben. Wel dat u er minimaal één aanwijst, en dat opleiding, uitrusting, aantal en organisatie zo zijn dat de BHV-taken “naar behoren” worden vervuld (art. 15 lid 3).
Het Arboportaal van de Rijksoverheid zegt het zo: het aantal BHV’ers is afhankelijk van de grootte van het bedrijf en de risico’s die er spelen. Die risico’s legt u vast in uw RI&E.
Tot 2007 stond er in het Arbobesluit een apart artikel over het aantal bedrijfshulpverleners (art. 2.19). Dat is per 1 januari 2007 vervallen. Vuistregels zoals “één BHV’er per vijftig medewerkers” hebben sindsdien geen wettelijke basis meer.
De afweging
Waar het aantal van afhangt
Vijf punten die in vrijwel elke onderbouwing terugkomen.
Spreiding
Verdiepingen, gebouwdelen en buitenlocaties: hulp moet snel ter plaatse zijn.
Wie er nog meer is
Bezoekers, klanten, leerlingen en patiënten tellen mee. De wet spreekt van “andere aanwezige personen”.
Zelfredzaamheid
Met kinderen, ouderen, patiënten of mensen met een beperking zijn meer BHV’ers nodig.
Specifieke risico’s
Gevaarlijke stoffen, machines, werken op hoogte, een afgelegen locatie of een lange aanrijtijd van de ambulance.
In de praktijk
Zo rekent u het door.
U komt bijna altijd hoger uit dan het aantal dat op één moment aanwezig moet zijn.
Bepaal de minimale bezetting
Hoeveel BHV’ers moeten er op elk moment zijn, gelet op het aantal mensen, het gebouw en de risico’s?
Leg het rooster ernaast
Tel diensten, pauzes, vakantie, ziekte, parttimers en thuiswerkdagen mee. Wie er niet is, kan niet helpen.
Kijk naar het gebouw
Meerdere verdiepingen, een magazijn naast het kantoor of een tweede vestiging vragen om eigen BHV’ers ter plaatse.
Leg het vast
Zet de onderbouwing in uw RI&E, met een lijst van aangewezen BHV’ers en een rooster waaruit de dekking blijkt.
Herzie bij veranderingen
Meer personeel, andere werktijden, een verbouwing of nieuw werk: reken het opnieuw door.
Veelgestelde vragen
Kort beantwoord.
Hoeveel BHV’ers zijn wettelijk verplicht?
De wet noemt geen aantal. U moet minimaal één BHV’er aanwijzen en zorgen dat het aantal genoeg is om de taken naar behoren te vervullen (Arbowet art. 15). Wat genoeg is, onderbouwt u in uw RI&E.
Is één BHV’er genoeg?
Dat is het wettelijke minimum, maar in de praktijk zelden voldoende. Is die ene BHV’er ziek, met verlof of even weg, dan is er niemand. Reken daarom altijd met vervanging.
Moet er altijd een BHV’er aanwezig zijn?
De wet zegt het niet in die woorden, maar eist wel dat de BHV-taken naar behoren worden vervuld. In de praktijk betekent dat: op elk moment dat er gewerkt wordt, ook in avond-, nacht- en weekenddiensten.
Welke boete staat er op te weinig BHV’ers?
Het normbedrag van de Arbeidsinspectie is € 3.000 voor het niet of onvoldoende organiseren van de BHV. U krijgt meestal eerst een waarschuwing of een eis. Het bedrag geldt voor bedrijven met 500 of meer werknemers; kleinere bedrijven betalen een deel. De boete is meestal niet het grootste risico: raakt een medewerker gewond, dan kunt u aansprakelijk zijn voor de schade.
Bronnen
De informatie op deze pagina is op 12 november 2026 nagelezen in de bron.
Verder lezen
Deze pagina is een praktisch overzicht, geen juridisch of medisch advies.
Waardvast BHV
Samen het aantal bepalen?
Wij kijken mee naar uw rooster, gebouw en risico’s en stellen een opleiding voor die daarbij past.
Offerte aanvragen