Kennisbank
Is BHV verplicht voor uw bedrijf?
Vanaf de eerste medewerker moet u bedrijfshulpverlening regelen. Wat dat concreet betekent, hangt af van uw risico’s — niet van een vast wettelijk aantal.
Wat de wet zegt
Vanaf één werknemer bent u verplicht.
De Arbowet verplicht elke werkgever met personeel om bedrijfshulpverlening te organiseren en minimaal één BHV’er aan te wijzen — ongeacht de omvang van het bedrijf.
Er staat geen vast aantal BHV’ers, verplichte cursus of standaardplan in de wet. Wat nodig is, moet aansluiten op de risico’s, omvang en omstandigheden van uw organisatie (Arbowet art. 3 en 15, Arbobesluit art. 2.21).
Een eenmanszaak zonder personeel heeft geen BHV-plicht. Zodra u iemand in dienst neemt, wel.
In de praktijk
Wat bepaalt hoeveel BHV’ers u nodig heeft
Risico’s van het werk
Gebouw en locaties
Vervanging bij ziekte en verlof
De vijf kerntaken
Wat een BHV’er moet kunnen
Eerste hulp: verlenen bij ongevallen
Brand: beperken en bestrijden
Ongevallen: gevolgen beperken
Ontruiming: alarmeren en evacueren
Hulpdiensten: alarmeren en samenwerken met brandweer, ambulance en politie
De basis: uw RI&E
BHV begint bij de risico-inventarisatie.
Bijna elk bedrijf is verplicht een RI&E op te stellen. Daarin legt u vast welke noodsituaties kunnen ontstaan, hoeveel BHV’ers nodig zijn en welke opleiding en middelen daarbij horen.
Wij toetsen geen RI&E — dat mag alleen een gecertificeerde arbodienst of kerndeskundige. Wat we wél doen: met u meekijken naar het BHV-hoofdstuk, zodat u weet wat nodig is voordat u het inkoopt.
Bespreek uw situatieNaast de training
Weten wat nodig is, is pas de helft.
Een opgeleide BHV’er zonder werkende middelen redt niemand sneller. Bij Waardvast BHV bestelt u ook de materialen zelf: verbandmiddelen, blusmiddelen, BHV-uitrusting en AED’s.
EHBO & verband
Blusmiddelen & uitrusting
AED: verkoop & onderhoud
Waardvast BHV
Weten wat u moet doen wanneer het erop aankomt.
Van de eerste BHV-training tot de laatste verbandtrommel — wij denken met u mee.
Offerte aanvragen