Waardvast BHVOfferte aanvragen

Kennisbank

BHV-eisen voor werkgevers.

Welke wetten gelden, hoeveel BHV’ers u nodig heeft, wat er gebeurt na een ongeval en welk bewijs u moet kunnen laten zien. Met de bron bij elk punt.

Offerte aanvragenNaar de checklist

In één oogopslag

Zes plichten voor elke werkgever.

Bijgewerkt 4 oktober 2026

Iedere werkgever met personeel moet BHV regelen. De wet schrijft geen vast aantal BHV’ers of vaste opleiding voor — maar u moet wel kunnen aantonen dat het werkt.

  1. RI&E opstellen

    Leg schriftelijk vast welke risico’s er zijn, met een plan van aanpak. Daarin onderbouwt u ook de BHV (Arbowet art. 5).

  2. Maatregelen treffen

    Voor eerste hulp, brandbestrijding en evacuatie van werknemers én andere aanwezigen, en contact met de hulpdiensten (art. 3 lid 1 onder e).

  3. BHV’ers aanwijzen

    Werknemers die eerste hulp verlenen, brand beperken en bestrijden, en alarmeren en evacueren (art. 15 lid 1 en 2).

  4. Genoeg en goed opgeleid

    Opleiding, uitrusting, aantal en organisatie zo dat de taken “naar behoren” worden vervuld (art. 15 lid 3).

  5. Ongevallen melden

    Ernstige arbeidsongevallen direct melden bij de Arbeidsinspectie en een ongevallenregister bijhouden (art. 9).

  6. Ontruiming regelen

    Bij een brandmeldinstallatie of gebruiksmelding: ontruimingsplan en voldoende aangewezen personen (Besluit bouwwerken leefomgeving art. 6.20).

De wetsartikelen

Wat er precies in de wet staat

Boetes zijn de normbedragen van de Arbeidsinspectie voor bedrijven met 500 of meer werknemers. Kleinere bedrijven betalen een deel: 10% bij minder dan 5 werknemers, oplopend tot 80% bij 250-499. Bij herhaling gaat de boete omhoog.

ArtikelWat er staatBoete
Arbowet art. 3 lid 1 onder eDoeltreffende maatregelen voor eerste hulp, brandbestrijding en evacuatie van werknemers en andere aanwezigen; verbinding met externe hulpdiensten.€ 3.000, eerst waarschuwing of eis
Arbowet art. 5Schriftelijke RI&E met plan van aanpak; bijwerken als werk of omstandigheden veranderen.€ 4.500, direct
Arbowet art. 8Werknemers voorlichten en onderricht geven, ook over hoe de BHV is georganiseerd.€ 750
Arbowet art. 9Ongeval met dood, blijvend letsel of ziekenhuisopname direct melden; register van gemelde ongevallen en ongevallen met meer dan drie werkdagen verzuim.Tot € 50.000 bij niet melden
Arbowet art. 13Preventiemedewerker aanwijzen. Bij maximaal 25 werknemers mag de werkgever dat zelf zijn — let op: deze uitzondering geldt níet voor BHV.€ 1.500
Arbowet art. 15BHV’ers aanwijzen; taken: eerste hulp, brand beperken en bestrijden, alarmeren en evacueren; opleiding, uitrusting, aantal en organisatie op orde.€ 3.000, eerst waarschuwing of eis
Bbl art. 6.7Gebruiksmelding bij de gemeente, minstens vier weken vóór ingebruikname, boven een personendrempel per soort gebouw.Handhaving gemeente
Bbl art. 6.20Met brandmeldinstallatie of gebruiksmelding: voldoende personen voor een snelle ontruiming; met brandmeldinstallatie een ontruimingsplan.Handhaving gemeente
BW art. 7:658Zorgplicht. De werkgever is aansprakelijk voor schade van de werknemer, tenzij hij bewijst dat hij zijn zorgplicht nakwam.Schadevergoeding

Wat er níet in de wet staat: een vast aantal BHV’ers, een verplichte cursus, een verplicht BHV-plan of een verplichte AED. De oude gedetailleerde BHV-regels in het Arbobesluit zijn per 1 januari 2007 vervallen.

Hoeveel BHV’ers

Geen vast getal, wel een onderbouwing.

De toets is of er genoeg BHV’ers zijn om de taken “naar behoren” uit te voeren. Vuistregels als “één per vijftig werknemers” hebben geen wettelijke basis.

Elk moment gedekt. Alle diensten, avonden en weekenden, inclusief vervanging bij ziekte, verlof en parttime.

Spreiding. Verdiepingen, gebouwdelen en buitenlocaties: hulp moet snel ter plaatse zijn.

Wie er nog meer is. Bezoekers, klanten, leerlingen en patiënten tellen mee — de wet spreekt van “andere aanwezige personen”.

Zelfredzaamheid. Met kinderen, ouderen, patiënten of mensen met een beperking zijn meer BHV’ers nodig.

Specifieke risico’s. Gevaarlijke stoffen, machines, werken op hoogte, afgelegen locatie, aanrijtijd van de ambulance.

Ook met één werknemer moet u BHV regelen. Leg uw keuze vast in de RI&E.

Wat een BHV’er moet kunnen

Drie taken, één opleiding op maat.

Eerste hulp verlenen. Brand beperken en bestrijden. Alarmeren en evacueren. Over de vorm en inhoud van de opleiding stelt de wet geen regels: die moet passen bij uw risico’s, met oefenen en nascholing.

Het Arboportaal noemt een jaarlijkse herhaling als aandachtspunt. Theorie mag online; reanimeren, AED en blussen moet u in de praktijk oefenen om te laten zien dat uw BHV’ers het echt kunnen.

Bekijk onze opleidingen

Per type bedrijf

Een garage is geen kinderdagverblijf

Dezelfde wet, een heel andere uitwerking. Hieronder per sector de belangrijkste risico’s en, waar die er zijn, de extra wettelijke regels.

Kantoor

Hartstilstand, val- en snijletsel, brand in elektra of pantry. Elke verdieping en dienst gedekt, bezoekers meetellen.

Extra regel: Gebruiksmelding pas vanaf 150 personen als een kantine een nevenfunctie is.

Garage en autobedrijf

Brandbare vloeistoffen en gassen, accu’s, heftoestellen, beknelling, chemische spatten in de ogen. Blusmiddelen per brandklasse, oogspoeling, kleine bezetting die elk openingsuur moet dekken.

Kinderdagverblijf en bso

Verslikking, vallen, allergie; kinderen redden zichzelf niet bij een ontruiming. Meer BHV’ers per groep en ontruimen met baby’s oefenen.

Extra regel: Altijd minimaal één volwassene met een erkend kinder-EHBO-certificaat aanwezig; alleen certificaten van de officiële lijst, maximaal twee jaar geldig.

Horeca

Brandwonden, snijwonden, vetbrand, drukte en publiek. Avond- en weekenddiensten, wisselend en jong personeel.

Extra regel: Gebruiksmelding bij meer dan 50 personen, of meer dan 10 in een hotel.

Bouwplaats

Vallen van hoogte, beknelling, ernstige bloedingen, steeds een andere locatie. BHV per project en per onderaannemer afspreken.

Zorg

Cliënten niet zelfredzaam, nachtdienst met weinig personeel. Horizontaal ontruimen oefenen, nachtbezetting doorrekenen.

Extra regel: Woonfunctie voor zorg: altijd een gebruiksmelding.

Winkel

Publiek, valpartijen, onwelwording van klanten, brand in de opslag. Ontruimen met klanten in het pand.

Productie en industrie

Machines, gevaarlijke stoffen, ploegendienst. BHV per ploeg, met scenario’s als chemische blootstelling of amputatie.

Na een ongeval

Wat de Arbeidsinspectie doet

1. Direct melden

Bij dood, blijvend letsel of ziekenhuisopname: 0800-5151, dag en nacht. Twijfel? Toch melden.

2. Niets veranderen

Laat de ongevalsplek zoveel mogelijk intact. De inspecteur komt zo snel mogelijk en hoort betrokkenen en getuigen.

3. Zelf onderzoeken

De werkgever onderzoekt de oorzaken en levert een rapport met verbeterplan in.

4. Controle

De inspectie beoordeelt het rapport en controleert later of de maatregelen echt zijn uitgevoerd. Zo niet: handhaving.

Bij een dodelijk ongeval of een ongeval met een minderjarige onderzoekt de inspectie zelf, bij zeer ernstige ongevallen onder leiding van het Openbaar Ministerie. Een overtreding die de directe aanleiding was voor het ongeval wordt direct beboet. Wie niet meldt, riskeert tot € 50.000.

Aansprakelijkheid

De bewijslast ligt bij u.

Raakt een werknemer gewond, dan hoeft hij alleen aan te tonen dat het tijdens het werk gebeurde. Daarna moet u bewijzen dat u uw zorgplicht nakwam (BW art. 7:658). Dat geldt ook voor uitzendkrachten en ingehuurde krachten.

Wat uw verzekeraar eist, staat in uw eigen polisvoorwaarden en verschilt per verzekeraar. Lees ze na en vraag welke documenten zij na een schade opvragen.

Checklist

Uw BHV-dossier.

Hiermee laat u bij een inspectie, claim of verzekeraar zien dat de BHV op orde was.

  • RI&E met plan van aanpak en BHV-onderbouwingVerplicht
  • Lijst van aangewezen BHV’ersBewijs
  • Certificaten en presentiebewijs van opleiding en herhaling, per persoonBewijs
  • Rooster waaruit blijkt dat er altijd BHV aanwezig isBewijs
  • Uitrusting met controle- en keuringsdataBewijs
  • OntruimingsplanVerplicht bij brandmeldinstallatie
  • Gebruiksmelding bij de gemeenteVerplicht boven de drempel
  • Verslagen van ontruimingsoefeningenBewijs
  • Register van arbeidsongevallenVerplicht

“Verplicht”: de wet eist het document. “Bewijs”: niet letterlijk voorgeschreven, maar nodig om aan te tonen dat u aan artikel 15 en de zorgplicht voldoet.

Wat wij vastleggen

Zo levert Waardvast BHV uw bewijs aan

Een training is pas iets waard als u kunt aantonen dat die gevolgd en gehaald is. Daarom leggen wij per deelnemer vast:

Presentie per deelnemer

De instructeur tekent per les af wie aanwezig, te laat of afwezig was. Vastgelegd wordt wie dat aftekende en wanneer.

Theorietoets, eerlijk nagekeken

De e-learningtoets wordt in onze database nagekeken, niet in de browser van de cursist. Score, datum en aantal pogingen worden bewaard.

Certificaat pas na de praktijk

Bij opleidingen met een praktijkdeel volgt het certificaat pas als de les is afgerond. Theorie alleen is niet genoeg.

Controleerbaar certificaat

Elk certificaat heeft een unieke verificatiecode, een afgiftedatum en een vervaldatum.

Inzicht voor u als werkgever

In uw eigen bedrijfsportaal ziet u per medewerker de voortgang, het toetsresultaat, de aanwezigheid bij de praktijkles en hoe lang het certificaat geldig is.

Evaluatie van de les

Na een lesdag kunnen deelnemers via een QR-code een korte evaluatie invullen. Daarmee bewaken wij de kwaliteit van onze trainingen.

Let op

Deze pagina is een praktisch overzicht, geen juridisch advies. Wetten veranderen; controleer bij twijfel de bron of vraag een arbodeskundige. Ook handig: Is BHV verplicht voor uw bedrijf?

Waardvast BHV

Weten wat u moet doen wanneer het erop aankomt.

Wij trainen uw BHV’ers en leveren het bewijs voor uw dossier.

Offerte aanvragen